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最新消息!
市政府近日发布政策,
有志来顺德继续职业生涯的教师们,
最高可享200万补贴!

去年9月,市政府发布《佛山市基础教育“强师工程”行动计划(2017~2020)》(征求意见稿》),提出佛山要打造南方教育大城名师,努力建成南方教育人才高地。

近日,这份《行动计划》正式印发,围绕“十百千万”的目标要求,佛山深入实施基础教育强师工程行动计划,其中经区引进和市基础教育高层次人才认定评定程序的、全职新引进国家级基础教育杰出人才、省级基础教育领军人才、地市级基础教育“三名”人才,除了将给予每人200万元、100万元、20万元的安家补贴,还将分别给予每月3000元、2000元、1000元的人才津贴。



●高层次人才队伍全面建成。

●教师整体水平不断提升。

●优质师资布局均衡优化。



包括六类人才引进:

①国家级基础教育杰出人才引进。重点引进国家“特支计划”教学名师、国家级名校长名教师、享受国务院特殊津贴专家、国家级学科奥林匹克竞赛指导名师,在学科、教学、学校管理和教研科研等领域处于国内外领先水平的人才。

②省级基础教育领军人才引进。重点引进省“特支计划”教学名师、省级名校长名教师、居全省领先水平的正高级专业技术职称教师和特级教师,在学科、教学、学校管理、教研科研等领域处于省内外领先水平的人才。

③地市级基础教育“三名”人才引进。重点引进地市级以上名校长名教师,在学科、教学、学校管理、教研科研等领域处于市内外领先水平的人才。

④青年拔尖人才引进。重点引进地市级以上业绩突出、成果显著、创新能力强的青年拔尖教师人才。

⑤学科竞赛、信息技术、科技、艺术、体育等领域特色师资人才引进。

⑥海内外高校、尤其是知名综合性大学优秀毕业生引进。






包括4类人才培养:

①“大城名师”培养。重点培养国家级杰出人才、省级领军人才和地市级“三名”人才,造就南方教育名师名家。

②骨干人才培养。重点培养市、区、镇、校四级骨干人才,列为“大城名师”后备培养对象。

③青年拔尖人才培养。重点培养市、两级“教坛新秀”,列入市区两级骨干人才的后备培养对象。

④教育家型校长和班主任培养。以“大城名师”中的名校长和名班主任为培养对象,造就在全国全省有影响力的教育家。





包括4类布局优化:

①学前教育优秀合格师资提质“填谷”。有效补充幼儿园合格师资,全面规划学前教育名园长、名师和骨干队伍建设。

②义务教育名师骨干共享“均衡”。各区每年义务教育交流轮岗教师比例不低于符合交流条件教师总数的10%,其中,骨干教师不低于20%。相对薄弱公办中小学至少拥有1名区级及以上名师或骨干,至少有1个名师工作室联系帮扶,至少设立1个名师教学实验点。

③普通高中学科建设名师“筑峰”。重点支持卓越高中引进培养国家和省级教学名师及学科带头人、国家级学科奥林匹克竞赛指导名师。支持精品高中、特色高中引进培养地市级以上学科名师或学科带头人和科技、信息技术、体育、艺术等领域特色师资人才。支持品牌民办高中引进培养国际化特色化师资人才。加大新优质高中名师和骨干人才培养比例,每所新优质高中至少培养1名以上区级名师或学科骨干。

④中职教育双师型教师工匠打造。面向我市重点产业和新兴产业,引进省级专业带头人和高技能型双师人才,培养一批市级双师型名师和职业教育骨干教师。



01
出台管理办法

制定《佛山市基础教育高层次人才引进、认定评定及管理办法》,明确高层次人才引进方式、认定评定标准与程序、管理考核办法。

02
给予政策待遇

全职新引进国家级基础教育杰出人才给予每人200万元安家补贴;全职新引进省级基础教育领军人才给予每人100万元安家补贴;全职新引进地市级“三名”人才给予每人20万元安家补贴。

国家级基础教育杰出人才每年给予10万元科研项目经费和每月3000元杰出人才津贴;省级基础教育领军人才每年给予3万元科研项目经费和每月2000元领军人才津贴;地市级“三名”人才每年给予1万元科研项目经费和每月1000元名师津贴。

做好引进高层次人才子女教育、配偶就业服务工作,按从优从先原则予以落实。引进高层次人才配偶为公务员的,可协调推荐到市、区相关机关或参照公务员法管理单位工作;为事业单位在编人员的,优先推荐到市、区相关有空编事业单位工作。

尖端特色紧缺人才按“一事一议、一人一策”办理。



03
构建成长通道

建立“十百千万”人才成长通道。

建立骨干人才市、区、镇、校之间成长通道,市级骨干人才由区“三名”人才认定产生,区级骨干人才在镇级或校级骨干人才中评定产生。

建立青年优秀教师成才通道,遴选青年拔尖人才培养对象,培养为市区两级“教坛新秀”。“教坛新秀”列入市区两级骨干人才培养对象。



04
实施错位培训

市主要实施高层次人才重点培训,相应安排市级配套培训资金。区主要实施区级“三名”人才、骨干人才、青年拔尖人才、特色师资培训,镇和学校要落实教师全员培训。到2020年,全市完成对“十百千万”强师队伍的万人次覆盖式培训。

05
建立培养平台

按照“一名师一工作室”原则,建立“杰出人才创新工作室”,“领军人才创新工作室”,市级名教师、名校长、名班主任工作室。

与著名高校院所合作建立学科名师培训基地,与著名中小学合作建立名校长和班主任培训基地,与著名企业行业合作建立双师型“工匠”人才培训基地。

在全市中小学校建立一批“教坛新秀”跟岗挂职基地。

06
创新使用方式

创新高层次人才统筹使用、共享使用机制,实行工作室面向全市的人才培养和成果共享。

探索实行新高考下高中优质师资和特色师资区域共享、教师“走校走教”教学。


一是加强组织和服务保障。强化服务创新,建立市区两级教育高层次人才服务中心和联络员制度,建立全市教师人才信息平台。

二是加强创新保障。制定公办中小学临时聘用教师统一聘请条件、统一招录、统一工作报酬、统一规范管理的指导意见,探索临时性空缺教学岗位购买服务;强化教师人才管理机制创新,包括“区管校聘”教师管理、协议工资制、校长职级制、兼职教师和特聘教师制等改革。

三是加强经费保障。设立佛山市基础教育高层次人才引进和培养专项资金;

四是加强督查保障;

五是加强宣传保障。设立“南方教育名师讲堂”,推介佛山“大城名师”,打造“南方教育流派”的佛山样本。

这么丰厚的条件,
你还等什么?
快点行动啦!


来源 | 佛山教育\顺德发布

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发表于 2018-1-27 10:37 | 显示全部楼层
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