勒流「调研基层一线找“答案”！勒流这群“新锐”青年收获多

小嗯41

1月19日，勒流街道举行“新锐”计划青年干部调研成果展评会，6个调研小组分别围绕勒流的文商旅发展、乡村振兴、闲置集体资产盘活等课题，汇报调研成果。现场评选出了课题调研团体一、二、三等奖以及一批调研优秀个人。

据悉，此次调研活动是《勒流街道青年干部“新锐”计划工作方案》重要内容之一，旨在提供实践平台让青年干部深入基层一线摔打锤炼，练就“大事办好、小事办精、难事办成”的破题本领，锻造一支攻坚克难有锐力、改革创新有锐气、奋勇争先有锐势的青年干部队伍。

来自勒流街道各个部门的60多名青年干部深入基层一线，通过实地走访、问卷调查、倾听意见等方式，俯下身子去了解民生百态和社会现状。调研内容既聚焦商圈发展、市场改造及商业升级，也心系乡村振兴、区域协调发展，通过问题分析、对策研究，提出了不少建设性、可行性的措施。有提出要为市民，尤其是青年群体打造更优质、更接地气的消费氛围的；有提出推动勒流美食和传统文化“梦幻联动”的；还有建议优化政策以撬动社会资源盘活闲置集体资产的。勒流“新锐”青年干部在会上积极且热烈地分享和畅谈着调研成果。

“感谢组织提供这样的平台和机会，让我能深入基层一线，以更接地气的方式提升自我！”获得课题调研团队一等奖的小组成员龚良伟表示，走出办公室，走进村居，让自己在提升实践能力的同时，也更了解勒流了。


现场，青年干部们还和相关职能部门负责人进行了面对面交流，一场场“头脑风暴”进一步加深了青年们对调研成果的理解，坚定了他们深入基层一线锤炼本领的信念。

“未来，我将在工作中强化问题意识，从小切口和底层逻辑深挖群众实际需求，努力做好本职工作。”获得优秀个人奖的“新锐”青年干部邓思婕表示。

去年7月28日，勒流启动了青年干部“新锐”计划，着力培养勒流干部队伍“生力军”，增强干部队伍执行力。截至目前，已开展多场业务专题课程及培训，实施“双导师”帮带提升、顶岗轮岗锻炼、帮村驻企、群团结对等措施，让百余名机关青年干部下沉到基层工作中去。

“调查研究就要去到基层一线，善于从调研中掌握问题、寻找解决问题的方法。”勒流街道党工委副书记陈挺然表示，勒流“新锐”青年们有朝气、有活力，要自觉投身“百县千镇万村高质量发展工程”，以这次课题调研为新的起点，沉下心、俯下身，在调查研究中强化履职责任和担当，努力将调研结果转化为实际行动，共同推动勒流高质量发展。

来源：匠心勒流

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希望能培养出越来越多的优秀青年

helloliven

鼓励更多优秀青年参与城市建设中来

向日葵Kay

努力将调研结果转化为实际行动，共同推动勒流高质量发展。