伦教80名青年干部请战，认领“百千万工程”重点项目

helloliven

4月26日，伦教街道召开“伦教百千万工程有我——青年干部参与重点项目赋能计划”启动会议在伦教党校举行，激励广大青年干部点燃豪情斗志，成为伦教“百千万工程”再向前迈进的开路先锋、工作尖兵。现场，一批青年干部请战，主动认领伦教“百千万工程”2024年度重点任务。


80名青年干部主动请战
认领伦教“百千万工程”重点项目

会上，伦教街道党工委委员、办事处副主任洪浩鹏解读了《伦教街道百千万工程有我——青年干部参与重点项目赋能计划的工作方案》。

方案鼓励青年干部根据自身特点特长，认领《伦教街道实施“百千万工程”2024年度重点任务清单》中的项目任务，成为项目联系人，并由组织部门统筹分配最终的认领项目。

伦教已经列出2024年度“百千万工程”重点任务分为“产业优化”“品质强心”“以文润城”“和美乡村”“基层共建”“优质宜居”6大类别，共66项，共吸引80名青年干部申请出战、踊跃认领。

现场，伦教街道党工委书记叶善楷等街道领导班子为青年干部逐一颁发《项目请战书》，激励青年干部不负韶华，为加速伦教“百千万工程”的发展贡献智慧和力量。

青年干部既要以建言献策的方式，给出攻坚重点环节的有力良策，确保“金点子”有力落实到项目当中，也要做好参与统筹联系、进度跟进、材料撰写等日常工作，做到“全过程参与、全环节推动”，在过程中逐步拓宽视野、提升业务能力、强化一线锻炼。

同时，组织部门还将通过建立经验交流、赋能星级评定机制等一系列的机制，检验青年干部工作成果，推动青年干部成为“百千万工程”中心工作的“主力军”。

来自伦教市监所的青年干部江沐萱认领的是“霞石华生园百年建筑焕新工程”。“这个项目对我来说是一个全新的领域，但我将视之为拓宽视野、挑战自我的绝佳机会。”江沐萱表示，她将以实际行动诠释“突击手”的果敢、“多面手”的全能、“业务能手”的专业，为伦教百千万工程助力。


青年干部培养计划再升级
为伦教推进“百千万工程”赋能

本次“百千万工程有我”赋能计划是2023年伦教街道菁英计划和强基人才项目的“2.0版本”。

2023年，伦教已创新推出“菁英计划”和“强基人才”项目，聚焦“选育用”全链条过程，通过“选好雏鹰，优化成长方案”、“做好培育，多机制促成长”、“用好干部，发挥最大潜能”等三大路径，进一步激活青年干部人才引擎。

其中，“菁英计划”对街道一百三十多名青年干部进行多维度培育，助力其成长成才，51名青年干部提拔。

“强基人才”项目则面向机关、村居、治安联防、交通协管、网格员等类别的青年干部招录培育对象，不拘一格建立“强基人才”库，报名人员300多人，目前已入库约100人。该项目培育挑选3名青年干部下派至村委会担任第一书记、党委书记助理，2名青年干部按照法定程序当选为村党委委员，突破镇村两级用人壁垒，全力为下一届村（社区）“两委”领导班子储备后备干部。

“百千万工程有我”赋能计划是“菁英计划”“强基人才”进一步的强化和延伸，为“百千万工程”蓄力赋能，有效促进青年干部全面成长，蜕变成为基层治理和推进街道各项中心工作的“生力军”、“主力军”。

本次会议表彰了“菁英计划”表现优秀的干部，“菁英计划”五支队伍的新一届正副队长与上届正副队长进行了交接。

伦教城建办青年干部齐书昊是“菁英计划”项目攻坚队队长。他认为，“菁英计划”让他收获良多，通过“多面手”跟岗学习训练营参与不同岗位的换岗学习，拓宽了自己的视野；“业务能手”大讲堂则给他提供了分享经验、探讨问题的宝贵平台。

在本次“百千万工程有我”赋能计划中，他认领的是扎实推进城乡污水治理精准攻坚行动。“我将参与管网系统分析和排查工作，利用管网信息资料并结合运维手段全面分析污水管网系统结构，根据最新排查和问题分析情况，有针对性地制订提质增效具体措施和实施时序。”

伦教街道党工委副书记梁淑艳从“如何认识百千万工程有我”“怎样践行百千万工程有我”两大方面，与青年干部分享交流。她寄语青年干部珍惜本次赋能的锻炼平台，要从提升担当意识、提升业务水平和政策水平、提升创新意识三方面，助力“百千万工程”走深走实；勉励青年干部在推进任务的过程中，要发挥实干精神，领好岗、尽好责，做到主动调查研究、主动学习业务、主动建言献策、主动沟通联系。



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helloliven

真是人才济济，希望对于伦教未来发展有助力

小嗯41

希望发展能越来越好啦

向日葵Kay

要发挥实干精神，领好岗、尽好责，做到主动调查研究、主动学习业务、主动建言献策、主动沟通联系。